Quel est le concept du groupe Polygone ?
Polygone :
Créé en 2007, le groupe Polygone s'est construit à partir de valeurs Humaines fortes. Depuis 10 ans, Polygone a su s'imposer comme un acteur incontournable de l'emploi avec 6 agences en Vendée, Loire Atlantique et Maine et Loire.
Le développement de pôles d'expertises complémentaires : RECRUTEMENT CDD CDI - FORMATION - SOLUTIONS RH et GESTION SOCIALE permet de proposer une offre globale de services RH externalisés pour les entreprises.
La région Pays de Loire était-elle spécifique en terme de recrutement par rapport aux autres régions de France ?
Polygone :
La région des Pays de Loire offre une diversité des activités économiques. Le dynamisme de développement de la région sur des secteurs porteurs (INDUSTRIE – BTP…) nécessitent des compétences pointues.
Une région avec un bassin d’emploi dynamique profitant des taux de chômage les plus bas en France laisse apparaître certaines difficultés en matière de recrutement sur des profils de plus en plus pénuriques.
Nous adaptons sans cesse notre approche pour accompagner les candidats vers l’emploi en s’intéressant aux compétences avant l’expérience et les entreprises avec des solutions de formations adaptées.
Qu’est-ce qui poussent les entreprises à avoir recours à l’intérim ?
Polygone :
L’intérim permet aux entreprises de pallier à de nombreuses situations, temporaire comme un accroissement d’activité ou imprévue comme une absence.
L’intérim est un format de recrutement souple permettant d’intégrer des compétences ciblées pour répondre à un besoin ponctuel.
Au-delà de la réactivité, l’expertise et l’accompagnement des agences sont de plus en plus appréciés pour faire face à des besoins de profils de plus en plus qualifiés.
Qu’est-ce qui incitent les chercheurs d’emploi à se tourner vers l’intérim ?
Polygone :
L’intérim séduit de plus en plus les chercheurs d’emplois. C’est un excellent moyen de réaliser ces premières expériences sur un métier ciblé. C’est aussi très apprécié pour développer ses compétences et son expertise métier en profitant d’une expérience variée au sein de plusieurs entreprises.
Certains candidats expriment également leur satisfaction de mettre à disposition des entreprises locales leurs expertises qui permet, à leur échelle, de contribuer au développement économique.
Quelles qualités sont requises pour travailler en intérim ?
Polygone :
Tous les profils et qualités sont requis.
Nous nous attachons plus aux compétences des candidats qui révèlent bien souvent des capacités d’adaptation et de vocations pour des métiers que nous n’aurions pas décelés en observant uniquement le parcours de formations.
Les postes sont très variés, qualifiés ou non qualifiés, dans tous secteurs d’activités.
Travaillez-vous avec certains secteurs d’activité plus que d’autres ?
Polygone :
Chaque agence Polygone dispose d’un bassin d’emploi spécifique qui entraine une maîtrise plus pointue des secteurs d’activités les plus vivants de leur zone géographique, mais nous sommes généralistes et en mesure de répondre à tous les besoins.
Y a-t-il une demande des entreprises pour les postes de cadres en intérim en évolution ?
Polygone :
Les postes de cadres sont gérés par notre Cabinet Polygone RECRUTEMENT, ces profils stratégiques sont recherchés par les entreprises pour des intégrations en CDI et passe très rarement par une période en mission intérim.
L’interview a été réalisé en octobre 2019
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